Carrières chez IHI
À l'IHI, nous accordons une grande importance à notre personnel, nos professeurs et nos chercheurs, et nous reconnaissons que chacun contribue de manière essentielle à la réalisation de notre mission. Nous savons qu'il est primordial de trouver une adéquation organisationnelle pertinente lors du choix d'un employeur. C'est également important pour nous, et nous sommes convaincus qu'une forte adéquation mutuelle favorise l'épanouissement de nos collaborateurs et de notre organisation.
Notre processus
Notre engagement envers les candidats vise à créer une expérience qui reflète la culture et les valeurs d'IHI, ainsi que l'importance que nous accordons à nos relations avec les candidats potentiels. Tout au long du processus de recrutement, nous nous efforçons de traiter chaque candidat avec respect, transparence, réactivité et flexibilité, conformément à nos Principes de citoyenneté et à nos Valeurs fondamentales .
Nous comprenons que trouver l'entreprise qui vous correspond est essentiel dans votre recherche d'opportunités de carrière. C'est important pour nous aussi. Nous vous invitons à découvrir IHI sur notre site web, où vous pourrez explorer nos programmes, notre mission et nos valeurs. Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn , Facebook , Twitter et YouTube pour mieux comprendre notre travail et notre culture.
Un processus de candidature simple : Notre équipe des Ressources Humaines s’engage à offrir une expérience candidat positive et met un point d’honneur à aider les candidats à mieux connaître nos opportunités et notre entreprise. Notre processus de candidature en ligne est simple et rapide. Les candidats retenus seront contactés directement par un membre de notre équipe des Ressources Humaines.
Un entretien interactif : Nous privilégions une communication ouverte et transparente tout au long du processus de recrutement. Si nous évaluons l’adéquation de vos compétences, de votre expérience et de vos aspirations avec le poste, nous veillons également à ce qu’IHI corresponde à vos attentes. Notre processus d’entretien est conçu comme un dialogue, vous permettant de poser des questions, de découvrir notre culture d’entreprise et de recueillir les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.
Un accompagnement tout au long de votre recherche d'emploi : Si vous avez des questions, n'hésitez pas à consulter notre FAQ ou à nous contacter directement à l' adresse employment@ihi.org . Nous serons ravis d'échanger avec vous. Si une offre d'emploi actuelle ne vous convient pas, nous vous invitons à rester en contact avec IHI à travers nos programmes , nos ressources et nos actions, guidées par notre mission d'améliorer la santé et les soins de santé dans le monde entier.
L’engagement d’IHI en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
L'équipe d'IHI a sélectionné nos valeurs : Courage, Amour, Équité, Confiance et Impact. Ces valeurs guident notre travail, façonnent nos expériences et font partie intégrante de notre processus d'entretien.
Nos collaborateurs et leurs perspectives sont essentiels à la réalisation de la mission d'IHI. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque membre du personnel peut contribuer, évoluer et participer à l'amélioration de la santé et des soins de santé dans le monde entier.
Anciens combattants et IHI
Chez IHI, nous valorisons la diversité des expériences, des points de vue et des atouts que les anciens combattants apportent à notre organisation. Nous nous engageons à favoriser un environnement de recrutement inclusif pour les anciens combattants grâce à des partenariats avec des organismes locaux et nationaux qui soutiennent leur recrutement et leur développement de carrière, notamment le programme VR&E du Département des affaires des anciens combattants des États-Unis et le service d'aide à l'emploi de MassHire.
Au-delà du recrutement, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et solidaire qui reconnaît et valorise le parcours unique de chaque ancien combattant. Nous avons à cœur de cultiver un cadre où les anciens combattants peuvent s'épanouir, mettre leurs talents à profit et continuer d'avoir un impact significatif.
Les anciens combattants sont encouragés à postuler !
Nous nous engageons à recruter activement des vétérans des forces armées américaines. Nous valorisons et reconnaissons le leadership, la formation, le caractère et la discipline que nos vétérans et les membres de la Garde nationale et des réserves apportent à notre entreprise et à la population active américaine.
—Employé actuel d'IHI
Ancien infirmier de combat de l'armée (68W)
Ancien infirmier de combat de l'armée (68W)
« Nombreuses sont les organisations qui prétendent soutenir leurs employés vétérans, mais je n'ai jamais travaillé pour une organisation qui le fasse autant que l'IHI. En tant qu'ancien combattant handicapé nécessitant des visites médicales régulières, je craignais de retarder mes projets ou mon travail, mais grâce au soutien du personnel de l'IHI et de mes collègues, cela ne s'est jamais produit. Nous nous soutenons véritablement les uns les autres et c'est formidable de faire à nouveau partie d'une équipe. »
Rémunération compétitive
Chez IHI, nous sommes convaincus qu'un travail valorisant doit s'accompagner d'un soutien à la hauteur. Notre politique de rémunération globale vise à vous aider à prendre soin de votre santé et de votre bien-être, à développer votre carrière et à créer un équilibre vie professionnelle-vie privée qui réponde à vos besoins.
En adhérant à IHI, vous bénéficiez d'avantages et de ressources qui vous soutiennent tant sur le plan professionnel que personnel.
IHI est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.
IHI s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'état civil, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, le statut d'ancien combattant, le service militaire, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques, le statut de victime d'un crime, les opinions politiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous prenons également en considération les candidatures qualifiées, même en cas d'antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant un aménagement pour remplir notre formulaire de candidature, veuillez nous en informer. Les anciens combattants sont encouragés à postuler.
Nous nous engageons à déployer tous les efforts raisonnables pour respecter notre politique d'égalité des chances et notre plan d'action positive. Ce plan reflète fidèlement notre situation actuelle, les actions que nous avons menées à ce jour et nos intentions pour l'avenir. Le président-directeur général a apporté son soutien au plan d'action positive et a confié la responsabilité de sa mise en œuvre à Amy Hosford-Swan, directrice financière et administrative. Cette dernière procédera régulièrement à des analyses de toutes les mesures relatives au personnel afin de garantir le respect de nos engagements.
Notre direction est responsable du suivi continu de toutes les actions relatives au personnel dans leurs domaines de supervision respectifs et mettra en œuvre dans toute la mesure du possible les objectifs de la politique d'égalité des chances et du plan d'action positive.
Nos pratiques d'embauche sont non discriminatoires et fondées sur des critères liés à l'emploi. Des facteurs tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'état civil, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, le statut d'ancien combattant, le service militaire, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques ou les opinions ou activités politiques ne sont pas considérés comme liés à l'emploi. Notre plan d'action positive vise à rendre compte et à contrôler toutes les procédures connexes, notamment :
- Recrutement, embauche, formation et promotion des candidats et des employés dans toutes les catégories professionnelles sans discrimination ;
- Fonder les décisions sur l’emploi de manière à promouvoir le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi ;
- Veiller à ce que les décisions en matière de promotion soient conformes aux principes d'égalité des chances en matière d'emploi, en n'imposant que des exigences valides pour les possibilités de promotion ; et
- Veiller à ce que toutes les autres mesures relatives au personnel, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les licenciements, les réintégrations après licenciement, la formation parrainée par IHI, l'éducation, l'aide financière aux études et les programmes sociaux et récréatifs, soient administrées sans discrimination.
Nous nous engageons à ne prendre aucune mesure de représailles contre toute personne déposant une plainte concernant l'égalité des chances ou l'action positive et nous veillerons à ce que personne ne harcèle, n'intimide, ne menace, ne contraigne ou ne discrimine quiconque exerçant ses droits en vertu de la présente politique.
Le plan d'action positive pour les personnes handicapées et les anciens combattants peut être consulté au service des ressources humaines pendant les heures d'ouverture. Veuillez contacter le service des ressources humaines pour plus d'informations.
Veuillez également consulter l’ affiche « Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale » .
FAQ sur l'emploi chez IHI
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IHI favorise votre développement professionnel et votre apprentissage grâce à une combinaison dynamique de formations en présentiel et en ligne, conçues pour répondre à vos besoins. Nos programmes sont élaborés avec soin pour encourager l'apprentissage collaboratif et les expériences pratiques, vous permettant ainsi d'acquérir des compétences et des connaissances concrètes.
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