Leadership for Health Equity Professional Development Program

Camille Burnett, Ph. D., MPA, infirmière, vice-présidente, équité en santé, Institute for Healthcare Improvement (IHI), possède une vaste expérience professionnelle dans le domaine de la santé aux États-Unis et au Canada dans les domaines de la santé publique, de l'équité en santé, de la recherche et de l'administration, du milieu universitaire et en tant que consultante indépendante. Son expérience comprend la pratique clinique et des postes de direction d'administrateur provincial de la santé publique au Canada, ainsi que des postes de direction d'administrateur universitaire aux États-Unis.

Avant de rejoindre IHI, le Dr Burnett a été vice-présidente associée, Éducation et équité en santé, à la Virginia Commonwealth University (VCU), où elle a été professeure titulaire à la VCU School of Nursing, directrice exécutive associée de l'Institute for Inclusion, Inquiry, and Innovation, et est affiliée à la VCU Institute for Women's Health, School of Medicine. Auparavant, le Dr Burnett était à l'Université du Kentucky, où elle était doyenne adjointe pour l'équité, la sensibilisation et la justice sociale, professeure associée à la faculté des sciences infirmières, professeure dotée de la bourse Cralle-Day au Center for Research on Violence Against Women et codirectrice des populations spéciales intégrées au Center for Clinical and Translational Sciences. Pendant son séjour à l'Université de Virginie, le Dr Burnett a notamment été directrice académique de l'engagement communautaire et des partenariats, professeure associée à la faculté des sciences infirmières et cofondatrice du University of Virginia Equity Center.

Le Dr Burnett a siégé à de nombreux conseils d’administration à l’échelle locale, nationale et internationale. Son programme de recherche amplifie les inégalités structurelles qui influencent les résultats disparates afin d’identifier des solutions qui favorisent la justice structurelle pour corriger les inégalités. Elle est infirmière diplômée, consultante infirmière mondiale certifiée, membre de l’American Academy of Nursing et membre de l’American Nursing Association et de l’American Public Health Association.

Taj Mustapha, MD , est hospitaliste en médecine interne et pédiatrie au centre médical de l'Université du Minnesota, professeur agrégé de médecine interne et de pédiatrie et à la faculté de médecine de l'Université du Minnesota, et chef de la stratégie d'équité pour M Health Fairview. Le bureau de la stratégie d'équité de M Health Fairview supervise le travail du système de santé en matière d'équité en santé, d'équité dans les soins de santé et de diversité, d'équité et d'inclusion, et travaille avec des équipes fonctionnelles dans les domaines des ressources humaines, de l'avancement communautaire, des soins optimaux, de la qualité et de la sécurité, de l'expérience client et de la recherche et de l'éducation. Dans son rôle de directrice de la stratégie d'équité, Taj Mustapha, MD, est responsable de la vision, du leadership et de la planification stratégique des efforts d'équité à l'échelle du système. Le Dr Mustapha est également doyen adjoint de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à la faculté de médecine de l'Université du Minnesota et est membre de la commission M Health Fairview Healing, Opportunity, People, Equity (HOPE), qui s'engage à développer une entreprise clinique commune antiraciste et inclusive.

Le Dr Mustapha a obtenu son diplôme de médecine à la faculté de médecine de l'Université de Californie à San Francisco, puis a terminé sa formation en médecine interne et en résidence en pédiatrie à l'Université du Minnesota. Elle a passé un an en tant que chef résidente au département de pédiatrie avant de rejoindre le corps professoral des départements de médecine interne et de pédiatrie, en tant qu'éducatrice clinicienne et hospitaliste.

Elle a commencé à travailler sur l’équité en matière de santé avant de se lancer dans sa carrière médicale. En tant que membre écologiste, elle a mis en place un programme de sensibilisation dans la rue axé sur la réduction des risques pour les jeunes et les jeunes adultes sans abri ou mal logés, dont beaucoup souffraient d’un passé de maltraitance et étaient aux prises avec la consommation de drogues par voie intraveineuse. Les disparités raciales dans le soutien institutionnel et individuel apporté à ces jeunes, ainsi que l’inadéquation des institutions de santé actuelles pour répondre à leurs besoins, l’ont incitée à poursuivre une carrière en médecine et à faire progresser la justice dans ce domaine.

Katie Boston-Leary, PhD, MBA, MHA, RN, NEA-BC , est directrice principale des programmes de soins infirmiers à l'American Nurses Association, supervisant la division des pratiques infirmières et de l'environnement de travail et Healthy Nurse Healthy Nation. Elle a également été co-responsable du projet Firstline, une subvention de plusieurs millions de dollars en collaboration avec le CDC pour la formation sur la prévention et le contrôle des infections. Katie est professeure adjointe à l'école d'infirmières de l'université du Maryland et à l'école d'infirmières de l'université Case Western Reserve. Elle est membre du conseil d'administration des programmes de santé de l'université St. John's, d'Hippocratic AI et d'Ingenovis Health et membre du comité consultatif éditorial de Nursing Management, Nursing 2023 et ACHE. Katie fait partie du personnel de la Commission nationale de lutte contre le racisme dans le secteur infirmier et fait également partie du plan national de l'Académie nationale des sciences et de la médecine pour le bien-être des cliniciens, soutenu par le chirurgien général des États-Unis, le Dr Vivek Murthy. Katie est l'auteur de deux chapitres de The Sage Encyclopedia of Multicultural Counseling, Social Justice, and Advocacy, la première encyclopédie axée sur le racisme et la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Katie a également figuré dans le film documentaire Everybody's Work, produit par SHIFT Nursing Film, financé par la Robert Wood Johnson Foundation.

Katie a également dirigé un groupe de réflexion et un groupe de travail national sur le personnel infirmier, qui ont publié des recommandations concrètes pour résoudre la crise du personnel infirmier. Elle est également boursière du Global Nurse Leadership Institute 2023 du Conseil international des infirmières. Katie a également témoigné lors de panels et de tables rondes au Capitole sur la crise du personnel infirmier et le fardeau réglementaire qui pèse sur les hôpitaux et les infirmières.

En août 2019, le Health Leaders Media Journal l'a identifiée comme « l'une des cinq infirmières en chef qui changent les soins de santé ». Elle a également remporté le prix ICABA TD Bank 2023 Woman of Impact et le prix Spectrum Circle 2024 pour l'innovation dans le domaine de la santé. Elle a également été intronisée en tant que membre distinguée de l'Academy of Diversity Leaders in Nursing avec la National Black Nurses Association.

Elle a obtenu son doctorat à l'Université Walden en services de santé, un double diplôme MBA et MHA du University of Maryland Global Campus et sa licence en soins infirmiers de la Bowie State University dans le Maryland. Elle est une infirmière cadre certifiée et a obtenu un certificat de leadership en tant que cadre infirmier de la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie.

Plusieurs experts invités du domaine rejoindront également le corps professoral précédent.