Compromiso del candidato del IHI

En IHI, valoramos a nuestro personal, profesorado y becarios, y creemos que cada persona de nuestra organización es esencial para el logro de nuestra misión. Nuestro compromiso con los candidatos está diseñado para brindar una experiencia que refleje nuestros valores y cultura fundamentales, y refleje la importancia de estas relaciones. Nuestro objetivo es tratar a cada candidato con respeto, transparencia, rapidez y agilidad, tal como se describe en nuestras Pautas de Ciudadanía y Valores Fundamentales . Obtenga más información sobre la contratación basada en valores de IHI.

Nuestro proceso

Entendemos que, al considerar posibles empleadores, es importante que se integre bien en la organización. Para nosotros también es importante. Nuestro sitio web le ofrece la oportunidad de conocer IHI, nuestros programas y nuestros valores. También tenemos presencia en redes sociales como LinkedIn , Facebook , Twitter y YouTube . Nuestro equipo de Recursos Humanos se enorgullece de conocer y comunicarle los detalles de todas nuestras vacantes.

Nuestra solicitud en línea se completa en cinco minutos y es fácil de entender para que su experiencia sea lo más fluida posible. Un miembro del equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto con usted directamente si es seleccionado para continuar con el proceso. Si tiene alguna pregunta durante el proceso, puede consultar las Preguntas Frecuentes a continuación y contactarnos directamente en employment@ihi.org .

Valoramos el diálogo abierto y honesto. Si bien nos preocupamos por asegurarnos de que su experiencia y trayectoria lo hagan idóneo para el puesto, también es importante que sienta que IHI es la opción ideal para usted. Nuestras entrevistas están diseñadas para garantizar que obtenga la información necesaria para guiar su decisión. Esperamos tener noticias suyas.

Si nuestras oportunidades actuales no son adecuadas para usted, esperamos que considere otras formas de unirse a nosotros en nuestra misión a través de nuestros programas y recursos .

Por favor, consulte nuestras posiciones abiertas .

Compromiso del IHI con la diversidad, la equidad y la inclusión

Las personas son lo primero: por qué debería unirse a nuestra diversa fuerza laboral

Nuestra gente es lo primero. El personal de IHI seleccionó nuestros valores de Coraje, Amor, Equidad y Confianza . Estos valores guían nuestra forma de trabajar, moldean nuestras experiencias y son parte integral de nuestro proceso de entrevistas. Vea el video a continuación para escuchar un mensaje de Kedar Mate, presidente y director ejecutivo de IHI , quien destaca cómo nuestros valores y la diversidad de nuestro personal son fundamentales para lograr nuestra misión.

Obtenga más información sobre la equidad en IHI .

Veteranos e IHI

En IHI, valoramos las habilidades y talentos únicos que aportan nuestros empleados veteranos. Nos comprometemos a ofrecer un proceso de contratación adaptado a las necesidades militares, colaborando con organizaciones locales y nacionales para reclutar y retener a veteranos. Estas organizaciones incluyen, entre otras, el Programa de VR&E del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. y el Departamento de Servicios de Carrera de MassHire.

Una vez contratados, nuestro objetivo es ofrecer una cultura de trabajo amigable con los militares, basada en la comprensión de la experiencia individual y transformadora de cada veterano.

Hay muchas organizaciones que dicen apoyar al personal veterano, pero nunca he trabajado para una organización que realmente muestre su apoyo como lo hace IHI . Como veterano discapacitado que asiste regularmente al médico, me preocupaba retrasar mis proyectos o atrasarme en mi trabajo, pero con el apoyo del personal de IHI y mis colegas, eso nunca ha sucedido. Nos apoyamos mutuamente y es una gran satisfacción volver a formar parte de un equipo.
—Empleado actual de IHI , exmédico de combate del ejército (68W)

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¡Se anima a los veteranos a postularse! Por la presente, nos comprometemos a contratar activamente a veteranos de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Valoramos y reconocemos el liderazgo, la capacitación, el carácter y la disciplina que nuestros veteranos y miembros de la Guardia Nacional y la Reserva aportan a nuestra empresa y a la fuerza laboral estadounidense.

Recompensas totales competitivas

En IHI, nos aseguramos de que las personas se sientan valoradas y apoyadas de forma significativa. Al unirse a IHI, tendrá acceso a:

• Beneficios médicos generosos y tiempo libre remunerado para promover el bienestar mental y físico.
• Compensación competitiva y contribuciones 401K (incluida una contribución del IHI ) para apoyar el bienestar financiero.
• Reembolso de matrícula para educación superior y objetivos profesionales.
• Un programa integral de asistencia al empleado (EAP) para ayudarlo a afrontar los desafíos cotidianos de la vida.
• Trabajo remoto y modalidades de trabajo flexibles para priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Grupos de afinidad para fomentar la comunidad laboral y la alegría en el trabajo. (Ejemplos: Concientización sobre la salud mental, LGBTQ+, veteranos, padres que trabajan, entre otros).
• ¡Y mucho más!

IHI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

IHI se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo sin importar raza, color, religión, sexo o género, estado civil, origen nacional o ascendencia, discapacidad, condición de veterano, servicio militar, edad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición de víctima de un delito, ideología política ni ninguna otra condición protegida por la legislación aplicable. También consideramos a solicitantes cualificados, independientemente de sus antecedentes penales, de conformidad con los requisitos legales. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones para completar nuestra solicitud, infórmenos. Animamos a los veteranos a presentar su solicitud.

Nos proponemos hacer todos los esfuerzos razonables para cumplir con nuestra política de Igualdad de Oportunidades y nuestro Plan de Acción Afirmativa. Hemos preparado el Plan para que refleje con precisión nuestra situación actual, nuestras acciones hasta la fecha y nuestras intenciones para el futuro. El Presidente y Director Ejecutivo ha expresado su apoyo al Plan de Acción Afirmativa y ha asignado la responsabilidad general del cumplimiento de la política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y del Plan de Acción Afirmativa a Amy Hosford-Swan, Directora Financiera y Administrativa, quien realizará análisis periódicos de todas las acciones de personal para garantizar que cumplamos con nuestra intención declarada.

Nuestra gerencia es responsable del monitoreo continuo de todas las acciones del personal en sus respectivas áreas de supervisión y llevará a cabo las intenciones de la política de Igualdad de Oportunidades y el Plan de Acción Afirmativa en la mayor medida posible.

Nuestras prácticas de empleo son no discriminatorias y se basan en factores relacionados con el puesto. Factores como la raza, el color, la religión, el género, el estado civil, la nacionalidad o ascendencia, la discapacidad, la condición de veterano, el servicio militar, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, la información genética o las creencias o actividades políticas no están relacionados con el puesto. Diseñamos el Plan de Acción Afirmativa para informar y supervisar todos los procedimientos relacionados, que incluirán, entre otros:

1. Reclutar, contratar, capacitar y promover a solicitantes y empleados en todas las clasificaciones laborales sin discriminación;
2. Basar las decisiones sobre el empleo de modo de promover el principio de igualdad de oportunidades en el empleo;
3. Garantizar que las decisiones de promoción se ajusten a los principios de igualdad de oportunidades en el empleo imponiendo únicamente requisitos válidos para las oportunidades de promoción; y
4. Garantizar que todas las demás acciones de personal, tales como compensación, beneficios, transferencias, despidos, regreso de despidos, capacitación patrocinada IHI, educación, asistencia de matrícula y programas sociales y recreativos, se administrarán sin discriminación.

Prometemos no tomar represalias contra ninguna persona que presente una queja relacionada con la igualdad de oportunidades o la acción afirmativa y nos aseguraremos de que nadie acose, intimide, amenace, coaccione o discrimine a ninguna persona que ejerza sus derechos bajo esta política.

El Plan de Acción Afirmativa para Personas con Discapacidad y Veteranos está disponible para su consulta en el Departamento de Recursos Humanos durante el horario laboral habitual. Para más información, comuníquese con Recursos Humanos.

Revise también el cartel "Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal" .