مثل الملايين حول العالم، يشعر IHI Institute for Healthcare Improvement بالغضب إزاء جرائم قتل بريونا تايلور وأحمد أربيري وجورج فلويد على يد أعضاء حاليين وسابقين من وكالات إنفاذ القانون. وبعيدًا عن الأحداث المعزولة، فإن أعمال العنف هذه هي النتائج المباشرة والمتوقعة للعنصرية البنيوية الراسخة التي تبتلي هذا البلد والعالم. يجب أن ينتهي القمع المنهجي وإزالة الطابع الإنساني عن السود والمجتمعات الملونة من قبل الأنظمة والمؤسسات التي يهيمن عليها البيض. ويجب علينا جميعًا أن نتحرك لإنهائها.
تلتزم IHI بأن تصبح منظمة مناهضة للعنصرية. وهذا ضروري لمهمتنا لتحسين الصحة والرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم. إن التأثير غير المتناسب لجائحة كوفيد-19 على المجتمعات السوداء هو مظهر آخر من مظاهر العنصرية البنيوية نفسها التي أدت إلى وفاة تايلور وأربيري وفلويد، والتي تساهم في عدم المساواة في الصحة والرعاية الصحية كل يوم. نحن في مجال الرعاية الصحية سنتخلى عن دعوتنا وننتهك قسمنا إذا سمحنا باستمرار عدم المساواة.
في IHI، ندرك أننا سنظل دائمًا في حالة "نصبح" مناهضين للعنصرية لأن هذا العمل يتطلب التزامًا ويقظة مدى الحياة. لقد ساعدنا في إدامة عدم المساواة من خلال عدم تسميتها ومعالجتها صراحةً في جميع أعمالنا، وقد ارتكبنا خطوات خاطئة. هذا ليس مشروعًا أو مبادرة، بل تحول ثقافي نسعى إليه. نحن ملتزمون بالقيام بهذا العمل داخليًا كمنظمة، وفي جهودنا لتحويل الرعاية الصحية والصحة مع الشركاء. محبطين وغير صبورين بسبب بطء وتيرة التغيير، سنستخدم صوتنا الجماعي لتسمية الظلم ودعوة الآخرين إلى هذه القضية. نعتقد أن الرعاية الصحية لديها فرصة ومسؤولية لتسمية العنصرية، وجعلها مرئية من خلال البيانات والقصص القابلة للتنفيذ، والالتزام بالسياسات والممارسات التي تعزز المساواة.
هناك عمل مذهل يجري لتعزيز المساواة، ويتعين علينا جميعًا الاستماع إليه والتعلم منه. ويواصل IHI التعلم عن كيفية تعزيز المساواة في عملنا مع الشركاء. وفي جميع أعمالنا، من صحة الأم إلى السلامة العالمية، نرى أن هدفنا المتمثل في تحسين الصحة والرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم يعتمد جوهريًا على تفكيك العنصرية وتعزيز المساواة. ونحن نقدم شراكتنا في هذا العمل، بروح التعلم معًا.
نحن ندرك أن العديد من شركائنا من البيض، ونطلب منكم التصرف بحب وشجاعة. أما بالنسبة لزملائنا البيض، فنحثكم كل يوم على:
- تقاسم السلطة مع الأشخاص ذوي البشرة الملونة، والاعتراف بخبراتهم وتجاربهم الحياتية، ورفع أصواتهم
- ثقف نفسك بشأن العنصرية؛ افهمها وابدأ في تفكيك ثقافة تفوق العرق الأبيض
- اجلس مع الانزعاج الذي تشعر به، وفكر في امتيازاتك الخاصة
- اعترف بأنك لن تصبح خبيرًا أبدًا في التجارب الحية للأشخاص الملونين، ولكن يمكنك دائمًا تعلم المزيد من خلال الاستماع
- الاعتراف بالظلم في الماضي والحاضر
- اتخذ إجراءً للمساعدة في إصلاح أنظمتنا ومجتمعاتنا وعلاجها من خلال استخدام قوتك في مجال نفوذك لتعزيز المساواة
- فهم أن الثقة، بمجرد فقدانها، تستغرق وقتًا وجهدًا كبيرًا لإعادة بنائها؛ الالتزام بكسب الثقة كل يوم من خلال العمل وتغيير السلوك
ونحث شركاءنا وقادتنا في مختلف أنحاء العالم على تخصيص الموارد اللازمة لإنهاء أوجه عدم المساواة في كل مكان توجد فيه. وسيتطلب هذا استثمارات جريئة من القطاعين العام والخاص لإنهاء العنصرية والفقر والتشرد والجوع والسجن الجماعي وغير ذلك من الظروف غير العادلة وغير المقبولة التي تؤثر على ذوي البشرة الملونة بشكل غير متناسب، ولكن ليس بشكل حصري.
هذا هو الوقت المناسب لنا لإظهار التضامن من خلال تغيير الأفعال والسلوكيات. في IHI، سنعمل بقيم الشجاعة والحب والمساواة والثقة في طليعة جهودنا. نتطلع إلى شراكتك.
تضامنا،
| إعلان9PTmvB3Z0HHCptgM1uJKchOQDcSWaEtwYRTcY7Y1FuUKr7MTV4pRUJedfBzavDSWkYnj8qK73Vd0CUZo5IcRAZjgZiHLQlBVdXrJeqrxIAqFovHtrXXwrsCZ3/3q36xDMLa/c9oRwe0ZdlosXB+29/INtL4dywOBNNls xnWZ/KMmackRSUO46ywSF7CiV2/bqE3O4XEj26rcBg/+wdqHeOY5oeFV3qSR0cMbmFJgT5EIfyrrW8022m1+xPw4rjLttohYvDtWQYPJgOtK3HabukyWcJDkkjbhPA7FmPNrWntGi1SnGyNu2R7kyMkMgawknuwHvNU+z9R84 VS8qvbXFx5psltWRN43CtE+PLjXC5NtSVZeF1sX3JAsvNloJFJDbPUqIqUFfWi8Ubri6imZE2FwdGXY4rjVysGPbqLgQ5K3n5HdhjzLI7ADF2YYZF3vm21bhe1qhoANss9xENVMeWrpX+dl09al4Eg0hgxpjuMvphMSTWvvj HbiQfLT5acc8v2O3aVIyTeaU4lxR9WGJFqw/HfcH8mfjNwlbGMzfLk/HtxhRRdFX9VVb5d19u8dns4sowBdznSoOIYMXeBwaPGken7V016bh39qML3uOXlifKuSpEKS+qrzRSqvOqonz8YVmavXxqSw20EU6Upypz6epOFG4Y اللغة الإنجليزية: Cg4013W2yifCUjrzkQh0PQmHEjmSCtVMXW9LjvsrRQUkT0ejgrmkFf4a7HKniztW9GkSCy2yCLQwFtGzA6IpI6K0PX/wBLnwowNTCuqRdlNHQfRX5vR14OgVaBcKaE+t8/2uvBRQmrcxT9mr+pfUX9X/F8P1v+84fw/bw8Pn Sbvu41P/8A6/c+v6o5+F9f6v2fX6eHP8HhRRmKKp8CP+GfNx+z/wBh2X637a/zAwn8X/gf7fr0cad+13+HN/7+GeXGqn1P/cZnka6Rfikf8nmzP61/mFH/ABP4W/gm+/xF/wAT/ وكغ/vO5xptn/wBjJ9n9sfflmcvnVdsf749 jwy+dcRvmP/zdwb8D8eX+q/sP8J39W/vv06eM365/7a3+37Xfb9mRy7efZV1tP8V3zz9udHy+FH/Htt/Zf4QftH6v4rn6n/f/ANn104kumf7XDId/t86g91+3jnQ9Pj+f82 +L/wATf5NWD9qfsD+Lcx/hn1f/ACP/ABteKB+5 H/cxfd/jjPL7nfb8+2prpr/COX909+Qz+VAnh/WLp8/X5/XxnYyqxVKI31B+p9bw+t9VP+z6eFW5igNLX/wx+r9r63Tx+rxzq7jTZYf1+7f+5Z+t+J+rNf8Alf2fn4CL7j3/ACrjnUy+x9jr/wBbp/3uFv4uFBx9vZK//9k=" alt="ديريك فيلي" v:shapes="صورة_x0020_2"> |  |
| ديريك فيلي الرئيس والمدير التنفيذي Institute for Healthcare Improvement | رون وايت، دكتور في الطب نائب الرئيس ومسؤول سلامة المرضى، MCIC فيرمونت رئيس مجموعة الاستشارات المالية IHI |